Change-Management
- mit der Energie im System wirken!

Die Bandbreite der Anforderungen an das Personalmanagement heute ist enorm.

Dave Ulrich hat es griffig dargestellt - es geht um operative Tagesarbeit und um strategische Zukunftsgestaltung, es geht um "harte" Zahlen, Daten, Fakten, aber auch um weiche Themen und natürlich um die Menschen!

Dieses Spektrum muss modernes Personalmanagement professionell abdecken, um einen Beitrag zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung zu leisten - in unterschiedlichen Rollen:

Strategischer
Partner

Strategisches
HR Management

Change
Agent

Transformation  
& Kulturwandel


HR Infrastruktur

& - Services

Administrativer
Profi


Leistung
& Commitment

Performance
Coach



Chancen und Risiken für das Personalmanagement, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten

Die hohen Erwartungen gilt es zu erfüllen! Und dabei kann HR in der Regel nicht direkt wirken, sondern über andere. Entscheidend ist es deshalb, systemintelligent zu wirken – um eigene Projekte erfolgreich zu realisieren oder um andere Akteure, z.B. Führungskräfte, bei ihren Zielen wirksam zu unterstützen.

Personalmanagement wirkungsvoll gestalten: Systemisch und systemintelligent.

Sie möchten das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen weiterentwicklen? Wir unterstützen Sie dabei - um die Energie in Ihrer Organisation zu nutzen und zu stärken.

HR Businesspartner

Walter Allinger                 Anton Mayer